les damnés chinois d'Apple : Foxcoon et compagnie

[mandarine]

En vous lisant , me vient à l'esprit " la force de travail "que fournissent les prisonniers en Chine . Plus corvéables qu'eux ? Du côté des enfants enlevés à leurs familles ,travaillant dans les briqueteries ou remplaçant la fille qui s'est mariée peut-être...

Laoshi , je vous sens pleine d'amertume aujourd'hui au travers de vos messages.
Quelle chance nous avons de pouvoir nous exprimer dans notre pays.
Curieux que personne ne soit jamais venu sur ce forum pour apporter la contradiction...Vous devez leur faire peur.

[laoshi]

Non, je n'ai pas d'amertume particulière, Mandarine, je suis juste très occupée => mes messages lapidaires.

Pour les inscriptions, je donnerais volontiers la parole aux éventuels contradicteurs mais je crois que, malheureusement, ceux qui auraient l'intention de participer ne consultent pas toujours le message dans lequel j'indique la démarche : avec des centaines de spams chaque jour, je n'ai pas le temps de faire le tri entre les vrais utilisateurs et les parasites ; actuellement, j'ai 8200 candidats à l'inscription ! 80% sont des comptes du style "mwddjjqt", générés automatiquement par des robots malveillants... je perds un temps fou à les détruire... quand un utilisateur semble avoir un véritable pseudonyme, il me faut vérifier qu'il ne s'agit pas de spam, ce que je fais à partir de l'adresse IP ; malheureusement dans 99,99% des cas, Google me renvoie le message "STOP FORUM SPAM"... Il se peut donc que je rate quelques inscriptions réelles au milieu des sites pornos, des sites de jeu en ligne, des sites publicitaires de toute sorte qui parviennent à se glisser dans tous les forums malgré les protections mises en oeuvre...

[mandarine]

Je crois qu'il était bon de rappeler la procédure d'inscription.
C'est impressionnant cette avalanche de spams!

[laoshi]

Foxconn n'est pas seulement une entreprise sans scrupules réduisant sa main d'œuvre à un état de quasi-esclavage, elle est aussi un facteur de transformation urbaine désastreuse, comme le montre cet article du Monde, « Apple City », la face sauvage de l’urbanisation chinoise ; c'est un des aspects des choses que l'on voit bien dans A Touch of sin.

[laoshi]

Cette fois, ce n'est pas Foxcoon, c'est une autre entreprise taïwanaise travaillant pour la marque à la pomme. Mais les conditions de travail y sont tout aussi épouvantables, comme en témoigne le rapport de

En Chine, l’autre côté du décor d’Apple
Un nouveau rapport d’ONG dénonce les conditions de travail misérables dans une usine de Shanghaï qui fabrique les iPhone 6.

Face aux mises en cause qui se répètent d’année en année, la firme à la pomme plaide la « responsabilité » et fait valoir les progrès accomplis.
Durée de travail excessive, bas salaires, heures non payés, non-respect des règles élémentaires d’hygiène et de sécurité : le dernier rapport que consacre l’ONG China Labour Watch aux conditions de travail des salariés chinois qui fabriquent les produits d’Apple est accablant.

Pour rédiger ce réquisitoire de 47 pages, l’organisation, basée à New York, s’appuie sur l’enquête d’un militant local qui s’est fait embaucher sur les lignes de fabrication et a partagé le quotidien des 10 000 salariés de l’usine Pegatron, à Shanghaï, un des sites du groupe taïwanais qui produit l’iPhone 6s, dernier né de la gamme de smartphone.

Des conditions de vie misérables

Ce que décrit le document paraît incroyable, caricature d’un roman de Zola. Les travailleurs sont soumis à un rythme de travail éreintant, à raison de 12 heures par jour, six jours par semaine, sans compter les heures supplémentaires forcées et non payées.

Tout cela pour des salaires de misère qui n’excèdent pas les 290 € par mois pour les plus « chanceux », car près de la moitié sont des travailleurs précaires. Sans parler des conditions de travail dangereuses en raison du maniement de produits chimiques toxiques (mercure, arsenic…) et cela sans que les salariés soient informés des risques encourus.

> À consulter : Le rapport de China Labour Watch(en anglais)

Le cauchemar ne s’arrête pas là. « Après la journée de travail, les employés logés par l’entreprise sont conduits dans des dortoirs bondés et insalubres, où grouillent les cafards et les punaises », précise le rapport qui relève 23 violations manifestes du droit du travail et des droits humains.

Mais il y a pire : en comparant les résultats de l’enquête 2015 avec ceux de l’investigation menée dans la même usine Pegatron en 2013, China Labour Watch constate peu d’amélioration. « Sur les 21 violations des droits constatées à l’époque, 11 restent inchangées, cinq se sont détériorées, quatre ont été partiellement corrigées et une seule a été traitée », souligne l’ONG.

Apple plaide la « responsabilité »
De fait, ce n’est pas la première fois que les conditions de travail dans les usines qui produisent pour Apple sont pointées du doigt. En 2009 déjà, China Labour Watch publiait une enquête mettant en cause des méthodes de management « musclées » après le suicide d’un jeune salarié.

L’année suivante, un groupe d’universitaires dénonçait les multiples illégalités constatées dans les mégas usines chinoises de Foxconn, autre géant taïwanais sous-traitant d’Apple. En 2011 encore, une autre ONG, Green America, mettait l’accent sur les questions de santé et de sécurité au travail après la découverte de 62 cas d’intoxication dans les usines chinoises de Wintek Corporation.

Face à ces mises en cause répétées, Apple s’est toujours défendu en plaidant la « transparence » et la « responsabilité ». Comme la plupart des entreprises d’informatique, la firme de Cupertino, en Californie, sous-traite la fabrication de ses ordinateurs, tablettes et autres smartphones pour l’essentiel en Asie, principalement en Chine.

Afin d’éviter les dérives, la firme à la pomme a mis au point une charte éthique, sorte de cahiers des charges que s’engagent à respecter ceux qui travaillent pour elle. Et pour s’assurer que c’est bien le cas, Apple opère chaque année des contrôles sur le terrain.

Des progrès, mais…

Dans son rapport 2015 sur la responsabilité sociale vis-à-vis des fournisseurs, l’entreprise se vante ainsi d’avoir diligenté un nombre d’audits record l’année précédente : plus de 633 visites dans 19 pays dont 334 en Chine. En introduction au document, le vice-président d’Apple, Jeff Williams, met en avant les « énormes progrès » accomplis durant l’année, notamment en matière de respect de la législation locale concernant le temps de travail, le travail des enfants ou la rémunération.

> À consulter : Le rapport Apple sur la responsabilité vis-à-vis des fournisseurs(en anglais)

Mais certaines données restent préoccupantes. Ainsi 5 % des sous-traitants ne respectent pas encore l’âge minimum à l’embauche, 28 % ne versent pas de salaire minimum légal ou ne proposent pas de couverture sociale et 30 % sont défaillants en matière de sécurité.

Pour Apple, ces irrégularités sont une invitation à poursuivre les efforts entrepris. En 2014, son patron, Tim Cook, invitait d’ailleurs chacun « à se lever pour dire : quelque chose ne va pas ici ». C’est ce que vient de faire China Labour Watch avec son rapport malicieusement appelé : « Quelque chose n’est pas juste ici ».

« Une partie des profits historiques d’Apple provient des faibles salaires et des conditions de travail indignes de plus d’un million de travailleurs chinois », conclut le rapport. En 2015, la firme à la pomme devrait réaliser plus de 50 milliards de dollars (44 milliards d’euros) de bénéfices. Soit les deux tiers des bénéfices 2014 de l’ensemble des entreprises du CAC 40…